“青年教师工位不足，办公用房不够怎么办？”
“部分招聘单位招聘信息技术老师时，不再面向教育技术学专业，怎么办？”
“由于疫情影响，教师经费到期无法充分使用，怎么办？”
“学院周边电瓶车车流量密集，没有充电桩可供使用，怎么办？”
近日，为认真贯彻落实中央和省委有关部署要求，在主题教育中深入学习践行“浦江经验”，浙师大党委书记郑孟状、校长蒋云良一行走进人文学院、教育学院，面对面听取师生意见，实打实解决迫切问题。
浙师大党委书记郑孟状一行走进人文学院。浙师大融媒体中心 应琳歆 摄
郑孟状强调，要走好新时代党的群众路线，变“坐堂等访”为主动下访，把接访下访作为推动主题教育常态化长效化和“我为群众办实事”的重要内容，千方百计解决好师生的合理诉求，回应好师生关切问题，确保件件有着落，事事有回音，为建设特色鲜明的一流大学营造良好环境。
浙师大校长蒋云良一行走进教育学院。浙师大融媒体中心 袁睿桢 摄
蒋云良指出，用心用情用力服务好师生，需要真正下沉一线，听取意见建议，回应师生诉求需求，各职能部门、学院要深入学习践行“浦江经验”，到基层发现问题、解决问题，切实增强师生获得感。
保卫处负责人了解到人文学院所在的24、25幢日常骑电瓶车来上课学生较多，但周围没有充电桩可共使用后，立即面向学校勘测各片区电瓶车车流量，勘测结果显示人文学院附近电瓶车数量非常集中。保卫处负责人表示，拟计划在杭州亚运会结束后，在25幢附近增加20-30个充电桩。在此期间，建议师生使用公共交通，减少对电瓶车的依赖。
浙师大党委书记郑孟状一行走进人文学院。浙师大融媒体中心 应琳歆 摄
博士生对于一个学科发展有重要作用，学位点的人才培养也需要有连续性，需要有规模效应。今年人文学院博士生招生指标为20个，去年为17个，名额相对较少。针对人文学院为增加博士生招生指标需求，研究生院负责人介绍了教育部、浙江省教育厅关于博士生指标下达和分配的政策，他表示，研究生院将全面了解博士指标分配办法，探讨和优化分配机制，加大政策倾斜，扎实推进中国语言文学和中国史学科发展。
人文学院很多老师的经费因疫情原因无法充分使用，甚至面临经费到期的情况，针对人文学院教师在学校自主分配和安排的经费项目上适当延期经费使用时间的诉求，计财处负责人介绍了上级关于财务预算执行的文件精神和考核指标体系，具体讲解了国家对科研项目经费管理延期的政策。社科处负责人表示，将进一步完善科研项目管理机制，为科研项目“松绑”减负。
当学生处负责人得知部分招聘单位调整招聘专业范围，招聘信息技术老师时，不再面向教育技术学专业毕业生这一情况后，迅速联系当地教育局，了解政策变化的缘由。她从打破用人单位招聘偏见，提升毕业生计算机专业知识两个不同的角度给出中肯建议，并表示就业问题是重点、难点、热点，学校将把做好毕业生的就业服务摆在重中之重，后续将积极与就业单位沟通，必要时当面沟通，为毕业生争取更多的就业机会。
浙师大校长蒋云良一行走进教育学院。浙师大融媒体中心 袁睿桢 摄
经过本学期努力，教育学院将陆续引进7位青年博士和2位高层次人才，但学院行政用房紧缺，难以匀出办公用房，只能以工位形式提供青年教师办公所需，工位紧缺成了一个大问题。对此，公管处相关负责人提出，学校目前正在快速发展，对人才的需求量很大，随之而来工位的需求不断激增。目前学校内挖资源潜力，利用校内已有公用房改造部分工位。同时，她测算了解了学院目前的整体用房情况，就如何合理规划办公用房提出建议。
教育学院人事与人才项目主管就近期人才招引过程中的难点问题寻求帮助。当人事处相关负责人得知人才需求主要集中在科研经费与家属安置问题上，他立即表态，将综合考虑人才需求，在符合政策规定的前提下，妥善解决各种问题，充分做好人才招引的保障工作。
校办、人事处、学生处、研究生院、社科处、科技处、计财处、保卫处、公管处、教育学院、人文学院、后勤中心相关负责人参加座谈会。
编辑：应琳歆